Rekrytering Logistik


Med Framtidens kompetensbaserade rekrytering hjälper vi er att hitta rätt personer för logistik och lagerarbete.

image

Rekrytering av lager- och logistikarbetare med Framtiden

Med hjälp av oss på Framtiden ser vi till att använda vårt nätverk för att hitta rätt talang vid rekrytering inom lager och logistik.

Vi på Framtiden har kompetensen att säkerställa talanger inom våra olika expertområden. Vi hjälper dig att hitta den bäst lämpade kandidaten för er tjänst och avlastar chefer och arbetsledare genom att driva hela rekryteringsprocessen.

Vårt mål är att använda vår expertis och vårt nätverk för sprida jobberbjudandet till kvalificerade personer. Vi vill hjälpa er att hitta den rätta talangen för just ert företag.

image

“Vi har ett samarbete sedan flera år tillbaka som bevisat varit väldigt lyckat. Vi är flera personer, inklusive mig själv, som har kommit in via Framtiden och har får utvecklas och växa.”

Martin Andersson, Manager PLM & Digital Infrastructure Husqvarna Group

Exempeltjänster inom Logistik & Lager

En arbetsledare är en bred roll som sträcker sig över en mängd varierande branscher. I huvudsak går jobbet ut på att fördela arbetsuppgifter och ansvar inom ett företag eller en grupp anställda. Som arbetsledare bör man ha en förståelse för de olika anställdas arbetsuppgifter och ett sinne för problemlösning.

En export specialist överser en organisations utländska försäljningar och exporter. Rollen innebär till stor del att se till att leveransen håller standard för mottagande part, både i form av kvalitet och inhemska lagar och regler, samt även ur ett kostnadseffektivt perspektiv.

Som logistikingenjör arbetar du oftast för att uppnå högsta möjliga effektivitet inom transport och lagerhållning. Yrkesrollen är ett mellanting som kombinerar både teknik och ekonomi, men också innebär en hel del miljökunskap, produktutveckling och kommunikation.

Supply chain specialister övervakar processer gällande leveranser av produkter och tjänster till kund. Rollen innebär att sköta inventering och köpa in nya produkter vid behov, förhandla med leverantörer, och se till att alla moment från lager till kund går så smidigt och problemfritt som möjligt.

image

Sökkanaler

Vi strävar hela tiden efter att hitta nya vägar att sammanföra jobbsökare och företag. Här är några av de sökkanaler vi använder oss av.

  • Mässor & Event
  • Annonsportaler
  • Studentregister
  • Sociala medier
  • Föreläsningar
  • Digital annonsering
  • Studentportaler
  • Framtidens CV-databas
  • Kandidatregister
image

Rekryteringsprocessen

1. Behovsanalys & tidplan
I ett första skede går vi tillsammans igenom er situation och ert behov för att få en överblick av vad ni söker och inom vilket område vi kan hjälpa er. Här beskriver vi också vår rekryteringsprocess, vad som är viktigt för oss och vad som förväntas av er som kund hos Framtiden. Vi ställer frågor kring er interna process för att få förståelse för hur vi ska arbeta framåt med en bra tidplan.

2. Uppstart av rekryteringsprocess
För att säkerställa ingångsvärden och rätt utfall i sökprocessen får ni träffa en av våra rekryterare. Deras fokus är att ringa in ert företags behov och få kunskap om vad ni söker för att kunna starta rekryteringsprocessen. Materialet vi enas om ligger till grund för sökningen av den arbetskraft ni önskar hitta och sammanställs i en kravspecifikation.

3. Sökning och annonsering
När kravspecifikationen som sammanställer behovet är färdig påbörjas sökandet efter rätt kandidat. Vi söker aktivt i vårt talangnätverk, i dialog med universitet och via sociala medier. En jobbannons skapas och marknadsförs i flera digitala kanaler och annonsbanker. Vi väljer kanal beroende på behov och målgrupp.

4. Urval, intervjuer & referenstagning
Våra rekryterare går igenom alla tänkbara kandidater utifrån sökningen. De gör ett första urval, intervjuar och tar referenser. Vi använder oss av evidensbaserad rekrytering. Det minimerar risken för felaktiga beslut tagna utifrån magkänsla och säkerställer att rätt kompetens går vidare i rekryteringsprocessen.

5. Presentation av kandidaten
Efter ett noggrant urval presenteras kandidaten för er av vår rekryterare. En viktig del i detta steg är att vi får ta del av era synpunkter för att tillsammans med er ta ett beslut om kandidaten vi presenterar är den rätta.processen återupptas.

6. Uppdragsstart
När vi enats om en kandidat och kandidaten tackat ja startar kandidaten som uthyrd konsult hos er. Vi är delaktiga i on boarding processen och ger råd och utbildning kring hur den nyanställda ska lyckas på jobbet första tiden på en ny arbetsplats.

7. Uppföljning
Vår konsultansvarig följer upp både med dig och med konsulten för att säkerställa att båda parter är nöjda. För oss är det viktigt att vår konsulter trivs på jobbet och ser fram emot sitt arbete.

Kontakta oss

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Kontakta oss

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.