Många kandidater lägger stor energi på det första intrycket. Hur hälsar jag? Hur låter jag i telefon? Vad tänker de om mig de första minuterna?

Det är fullt förståeligt, men det är sällan där avgörandet ligger. Du behöver inte vinna de första trettio sekunderna. Det du vinner på är att kunna berätta konkret om vad du har gjort, och att ha tagit reda på tillräckligt om rollen för att veta om den är rätt för dig.

Här är de saker som brukar göra störst skillnad i förberedelsen.

Läs på om företaget

Att vara påläst beskrivs ofta som ett sätt att imponera. Den viktigare anledningen är att du behöver underlaget själv: du ska ta ställning till om rollen passar dig.

Det behöver inte innebära timmar av research. Ofta räcker det att du:

• läser igenom hemsidan och förstår vad företaget gör
• går igenom annonsen ordentligt och förstår vad rollen innebär
• får grepp om tjänsterna eller produkterna
• funderar på varför rollen känns intressant för dig

Bonusen är att samtalet blir mer relevant. När du förstår verksamheten kan du koppla din erfarenhet till behovet i rollen.

Ha dina exempel klara

Det du framför allt behöver med dig in i intervjun är några konkreta situationer du kan berätta om, gärna tre eller fyra som täcker olika saker. Då behöver du inte leta i minnet mitt i samtalet.

Hur du bygger upp och beskriver dem har vi samlat i en egen artikel: Så förbereder du dig för kompetensbaserade intervjuer.

Ställ frågor, du utvärderar också

Frågor beskrivs ofta som ett sätt att visa engagemang. Det stämmer, men den egentliga poängen är att en rekryteringsprocess går i två riktningar. Du behöver tillräckligt med information för att kunna säga ja eller nej med öppna ögon.

Frågor som brukar ge mycket tillbaka: 

• Hur ser teamet ut, och vem skulle jag arbeta närmast?
• Vad är viktigast att få gjort i rollen under de första månaderna?
• Hur ser ni på utveckling och upplärning i den här tjänsten?
• Hur skulle en vanlig arbetsdag kunna se ut?

Den sista frågan är särskilt användbar. Svaret säger ofta mer om kulturen och de faktiska förväntningarna än vad annonsen gör.

Praktiska saker som gör dagen enklare

Sådant som inte påverkar bedömningen, men som påverkar hur du själv mår i situationen:

• testa teknik, ljud och uppkoppling i förväg vid digitala intervjuer
• läs annonsen en gång till kvällen innan så att du har den färsk i minnet
• räkna med marginal i tid, så att du inte kommer andfådd in i samtalet

Det tar bort onödig stress, och då finns mer utrymme kvar till själva samtalet.

Sammanfattningsvis 
Förberedelse handlar mycket om att slippa improvisera. Har du läst på om rollen, har några exempel klara och vet vad du själv vill veta, så kommer du känna dig mycket mer förberedd och lugn i mötet.