Jobba inom Business
Vi finns här för att hjälpa dig till rätt jobb inom ekonomi, finans och affärsnära roller
Hitta ditt nästa drömjobb inom Business med oss
Redo att ta nästa steg i din karriär? Framtiden hjälper dig att hitta en arbetsplats där du kan växa, utvecklas och trivas. Med vårt starka nätverk av arbetsgivare inom Business hjälper vi dig som jobbsökare att hitta rätt roll, oavsett om du är i början av karriären eller söker nästa utmaning.
Vi hjälper dig vidare i din karriär inom Business
Vill du ta nästa steg i din karriär inom ekonomi, kontor och administration? Med lång erfarenhet av rekrytering inom Business är vi experter på att matcha jobbsökare med rätt jobb. Med oss kan du känna dig trygg, vi guidar dig genom hela processen, från första kontakt till rätt jobb.
Experter på rekrytering inom Business
En karriär inom ekonomi, kontor & administration erbjuder många vägar att gå. Men att hitta rätt roll kan vara en utmaning. Därför finns vi här för att göra resan enklare. På så sätt matchar vi dig med arbetsgivare där du kan trivas, utvecklas och ta nästa steg.
Därför väljer jobbsökare oss:
- Vi kan arbetsmarknaden: vi vet vad arbetsgivare letar efter och hjälper dig att lyfta fram dina styrkor på bästa sätt.
- Rättvis rekrytering: våra evidensbaserade metoder gör att du bedöms på dina faktiska styrkor, inte på magkänsla.
- För talanger och specialister: vi stöttar både dig som söker ditt första jobb och dig som vill ta nästa steg i karriären.
- Stort nätverk: vi har ett stort nätverk av kunder, från mindre bolag till stora koncerner, vilket ger dig fler möjligheter att hitta en roll som passar just dig.
Redo att ta nästa steg i din karriär inom Business?
Vi stöttar dig hela vägen – från smarta jobbsökartips och CV-råd till en tydlig och trygg rekryteringsprocess.. På vår sida för jobbsökare hittar du allt du behöver för att komma igång. Du kan också skapa en profil hos oss och bli matchad med jobb som passar dina intressen och kompetenser.
Några av våra samarbetspartners
Exempel på roller inom Business
En CFO (Chief Financial Officer) är den person i ett företag som har det övergripande ansvaret för ekonomin. CFO:n analyserar företagets ekonomiska situation och hjälper ledningen att fatta strategiska beslut, samtidigt som personen säkerställer att företaget följer lagar och regler. Rollen innebär också ansvar för investeringar, finansiering och att leda ekonomiavdelningen.
Jobbet som redovisningschef innebär att leda och ansvara för arbetet på redovisningsavdelningen. Rollen omfattar personalansvar samt ansvar för bokföring, årsredovisning och både intern och extern rapportering. Redovisningschefen sköter kontakter med myndigheter och revisorer, ansvarar för skatter och moms samt arbetar med att utveckla och effektivisera redovisningsprocesser.
En redovisningsekonom arbetar med företagets löpande bokföring, fakturor och betalningar. Rollen innebär också att ta fram bokslut, rapporter samt hantera skatter och moms. Redovisningsekonomen ser till att siffrorna stämmer och att redovisningen följer lagar och regler.
En controller arbetar med att analysera företagets ekonomi och följa upp resultat och budget. Rollen innebär att ta fram rapporter, göra prognoser och ge underlag för beslut. Controllern hjälper verksamheten att förstå siffror och förbättra lönsamheten.
En ekonomiassistent arbetar med den löpande redovisningen, till exempel hantering av kund- och leverantörsreskontra, fakturor, betalningar och avstämningar. Rollen kan variera beroende på företagets storlek, men innebär ofta att stötta ekonomiavdelningen eller arbeta nära redovisningschef eller ekonomichef.
En lönekonsult ansvarar för att löner betalas ut korrekt och i tid. Rollen innebär att arbeta med lönehantering, kontroll av uppgifter och att säkerställa att lagar och regler följs. Lönekonsulten hanterar också frågor från anställda och ledning kring löner och är en viktig del av företagets ekonomiarbete.
En HR-administratör arbetar med varierande uppgifter inom personalområdet beroende på företag och verksamhet. Rollen kan innebära att stötta i rekrytering, boka vikarier, hantera rehabiliteringsärenden och arbeta med arbetsmiljöfrågor tillsammans med chefer. HR-administratören kan också ansvara för vissa HR-processer och delta i utveckling och digitalisering av HR-system.
En HR-chef ansvarar för att leda och utveckla företagets personalarbete. Rollen innebär att ta fram och genomföra HR-strategier som stödjer verksamhetens mål, samt att ansvara för rekrytering, personalutveckling och arbetsmiljö. HR-chefen säkerställer att lagar och regler följs, hanterar personalfrågor och konflikter samt stöttar chefer i personalrelaterade frågor. Rollen är central för att skapa en välfungerande och hållbar arbetsplats.