kompetensbaserade intervjuer

Kompetensbaserade intervjuer är idag en av de vanligaste intervjuformerna.

Syftet är att förstå hur du har agerat i tidigare situationer, eftersom det kan ge en bild av hur du sannolikt kommer att agera i liknande situationer framöver.

För många kandidater kan intervjuformen kännas ovan till en början. Men med rätt förberedelser blir det betydligt enklare att ge tydliga svar och känna sig trygg i intervjun.

Vad är en kompetensbaserad intervju?

I en kompetensbaserad intervju får du ofta frågor som:

• Berätta om en utmaning du löste.
• Beskriv ett tillfälle då du samarbetade under press.
• När tog du initiativ i en svår situation?
• Ge exempel på när du hanterade flera prioriteringar samtidigt.

Fokus ligger på konkreta exempel från verkligheten, inte på vad du skulle göra, utan på vad du faktiskt har gjort.

Förbered flera exempel i förväg

Ett bra sätt att förbereda sig är att tänka igenom situationer från exempelvis:

• tidigare jobb
• studier
• projekt
• praktik
• föreningsliv

Välj gärna exempel där du har:

• löst problem
• samarbetat med andra
• tagit ansvar eller initiativ
• hanterat stress eller förändring
• förbättrat ett arbetssätt

Ju fler relevanta exempel du har i bakhuvudet, desto lättare blir det att anpassa dina svar efter frågorna du får.

Använd STAR-modellen

STAR-modellen är ett enkelt sätt att strukturera dina svar och göra dem lättare att följa.

STAR står för: 

Situation – Vad var situationen?
Task – Vad var ditt ansvar eller mål?
Action – Vad gjorde du konkret?
Result – Vad blev resultatet?

Försök hålla bakgrunden kort och lägg mest fokus på vad du gjorde och vilken effekt det fick.

Fokusera på din egen insats

När du berättar om en situation är det viktigt att tydliggöra vad just du gjorde.
Det är lätt att fastna i formuleringar som ”vi gjorde” och ”teamet bestämde”.

Berätta i stället:

• vilka beslut du tog
• hur du agerade
• vad du bidrog med
• varför du valde att göra som du gjorde
• vad du lärde dig

Det gör det lättare för intervjuaren att förstå din kompetens och ditt sätt att arbeta.

Bra exempel behöver inte vara stora framgångar

Dina svar behöver inte handla om stora framgångar eller spektakulära resultat.

Ofta är det minst lika intressant att höra hur du:

• hanterade en utmaning
• löste ett problem
• samarbetade när det var svårt
• anpassade dig
• lärde dig av något som inte gick som planerat
• Konkreta och ärliga exempel säger ofta mer än ett ”perfekt” svar.
• Förberedelse skapar trygghet
• Kompetensbaserade intervjuer kan kännas intensiva när frågorna kräver konkreta exempel på stående fot.

Genom att förbereda några olika situationer och öva på att strukturera dem med STAR-modellen blir det lättare att svara tydligt, hålla en röd tråd och känna sig mer avslappnad under intervjun.