När jakten på drömjobbet tar tid

Det här är till dig som kämpar med jobbsökarresan.  

Att söka jobb är inte alltid en spikrak resa. Om du just nu befinner dig mitt i den processen, med flera ansökningar bakom dig men utan resultat, så är du långt ifrån ensam.

Kanske har du sökt flera jobb, uppdaterat ditt CV, skrivit personliga brev, suttit på intervjuer, men ändå har det inte lett hela vägen fram. Det är lätt att känna sig fast när resultatet uteblir. Men kom ihåg, det är många kandidater som befinner sig precis där du är. Sanningen är att det finns många förklaringar till varför det inte lossnar, men också flera vägar framåt.

1. Du kanske gör allt rätt men tajmingen är fel

   Jobbsökandet handlar många gånger om tajming. Det händer att rekryteringar pausas, omformas eller tillsätts internt utan att det syns utåt. Det kan också vara så att du sökte sent i processen, när arbetsgivaren redan hunnit långt med andra kandidater.  Det betyder att du kan ha varit en utmärkt kandidat, men kom in vid fel tillfälle.

   Tips: Fortsätt söka, titta på närliggande roller eller andra typer av arbetsgivare inom ditt område. Ibland öppnas dörrar genom en praktik eller ett uppdrag som leder vidare. Att hålla kontakten med rekryterare och visa att du finns kan också göra att du blir aktuell nästa gång rätt möjlighet dyker upp. Ett uppdaterat LinkedIn-inlägg eller en spontanansökan kan också göra stor skillnad, ibland handlar det bara om att synas vid rätt tillfälle.

2. Din ansökan berättar vad du gjort men också vem du är

   Rekryterare läser många ansökningar varje dag och just därför blir det viktigt att hitta ett sätt att nå fram. Lista inte bara dina arbetsuppgifter utan försök förmedla hur du arbetar och vilket värde du skapar. Lyft fram både resultaten och vägen dit. Är du den som hittar lösningar? Som får människor med dig? Som driver utveckling framåt? Små justeringar i språket kan hjälpa rekryteraren att se personen bakom erfarenheterna och förstå vad du kan bidra med.

   Tips: Tänk på hur ditt arbete gjort skillnad, för kunden, kollegorna eller verksamheten. Det visar att du ser helheten och förstår din roll i den. Exempel: I stället för att skriva “Arbetade med marknadsföring på sociala medier”, skriv “Ökade företagets synlighet i sociala medier genom kampanjer som nådde 30 % fler följare på tre månader.” Du behöver inte ha siffror på allt, men försök ge en bild av effekten av ditt arbete. Kolla in vårt inlägg med tips för ditt personliga brev här.

3. Intervjun är din chans till dialog

   Det är lätt att känna press inför en intervju och vilja ge “rätt svar”. Men tänk på att intervjun är minst lika mycket din chans att få svar på hur rollen, kulturen och ledarskapet faktiskt passar dig. Arbetsgivaren vill förstå hur du tänker och vad som motiverar dig, lika mycket som du vill förstå dem.

   Tips: Se intervjun som ett ömsesidigt möte. Du utvärderar dem på samma sätt som de utvärderar dig. Förbered gärna några frågor som hjälper dig att förstå helheten till exempel hur teamet samarbetar, hur framgång mäts eller hur chefen beskriver sin ledarstil. När du vågar vara nyfiken och ställa frågor visar du både trygghet och intresse, egenskaper som ofta väger tyngre än perfekta svar.

4. Nätverka, nätverka nätverka!

   Glöm inte bort att ditt nätverk, både ditt digitala och personliga nätverk är en stor tillgång när du söker jobb. Kontakter, tidigare kollegor och människor du mött genom studier eller uppdrag kan vara länken till nästa möjlighet.

   Tips: Uppdatera din LinkedIn-profil, skriv ett inlägg om vad du söker och brinner för, eller hör av dig till någon du samarbetat med tidigare. När du delar dina mål och din riktning, blir det lättare för andra att tipsa, rekommendera eller tänka på dig när något dyker upp. Var inte rädd för att påminna ditt nätverk om att du söker nya utmaningar, de flesta vill faktiskt hjälpa till. Kolla in vårt inlägg om hur du gör dig synlig för rekryterare på LinkedIn här.

   Kom ihåg, varje steg tar dig närmare rätt möjlighet. Fortsätt tro på det du kan och på det värde du skapar.