Hur du beskriver dina styrkor på ett trovärdigt sätt

Många tycker att det är svårt att prata om sina styrkor i intervjuer och ansökningar. Det kan kännas ovant att lyfta fram sig själv utan att känna att det låter överdrivet eller inövat.

Men att kunna beskriva sina styrkor på ett tydligt och trovärdigt sätt är en viktig del av jobbsökandet. Det hjälper arbetsgivaren att förstå vad du kan bidra med och hur din kompetens passar den aktuella rollen.

Här är några konkreta tips som kan hjälpa dig att beskriva dina styrkor på ett tydligt och relevant sätt.

Tips 1: Anpassa dina styrkor till rollen

Alla styrkor är inte lika relevanta för alla jobb. Läs därför jobbannonsen noggrant och fundera över vilka kompetenser som verkar vara särskilt viktiga för att lyckas i rollen.

Det kan till exempel handla om: 

• Kundnära roller: kommunikation, lyhördhet och problemlösning
• Projektroller: struktur, planering och prioritering
• Ledarroller: ansvarstagande, beslutsfattande och förmåga att utveckla andra
• Analytiska roller: analys, noggrannhet och problemlösning

Utgå sedan från din egen erfarenhet och välj de styrkor som bäst visar hur du kan bidra i den aktuella rollen.

Det innebär inte att du ska säga det du tror att arbetsgivaren vill höra, utan om att lyfta fram den del av din kompetens som är mest relevant för jobbet du söker.

Tips 2: Förtydliga vad just du bidrog med

När du berättar om projekt och resultat är det naturligt att prata om vad ”vi” gjorde. Samtidigt behöver arbetsgivaren förstå vilken roll du själv hade. Beskriv gärna teamets gemensamma arbete, men förtydliga också vad du ansvarade för, vilka initiativ du tog och hur du bidrog till resultatet.

I stället för: 
”Vi lyckades effektivisera processen.”

kan du exempelvis beskriva: 
”Jag kartlade de delar av processen som tog mest tid och föreslog en ny arbetsfördelning. Tillsammans i teamet kunde vi sedan korta ledtiderna.”

På så sätt blir ditt eget bidrag tydligare utan att du behöver ta åt dig äran för hela teamets resultat.

Tips 3: Ge konkreta exempel på dina styrkor

Bra exempel behöver inte komma från stora eller avancerade projekt. Ofta finns de mest relevanta exemplen i vardagliga arbetssituationer.

Fundera till exempel på tillfällen då du har: 

• löst ett problem
• hjälpt ett team eller projekt framåt
• tagit ansvar i en utmanande situation
• hanterat förändrade förutsättningar
• fått positiv återkoppling från en kollega eller chef

Fundera sedan på vad just du gjorde i situationen. Det gör det lättare att sätta ord på både din styrka och ditt eget bidrag.

Tips 4: Fokusera på hur du använder dina styrkor

Du behöver inte ha ovanliga egenskaper för att sticka ut som kandidat. En styrka behöver inte vara unik för att vara värdefull.

Det är ofta kombinationen av: 

• kompetens
• erfarenhet
• arbetssätt
• förmåga att samarbeta och lösa problem

som skapar din profil.

Två personer kan till exempel båda vara strukturerade, men ha använt den styrkan på helt olika sätt och i olika typer av miljöer. Det är därför dina erfarenheter och ditt sätt att använda dina styrkor är minst lika viktigt som själva orden du väljer.

Tips 5: Håll svaret enkelt, förberett är inte samma sak som inövat

Du behöver inte använda avancerade formuleringar eller memorera färdiga svar. Ett genomtänkt svar kan fortfarande låta naturligt.

Fokusera på att:

• vara tydlig
• hålla dig till det som är relevant
• beskriva vad du själv gjorde
• använda exempel från verkliga erfarenheter

Genom att förbereda några situationer i förväg blir det lättare att svara konkret när frågan kommer, utan att svaret behöver kännas inövat.

Tips 6: Koppla dina styrkor till vad du kan bidra med

I en strukturerad och evidensbaserad rekryteringsprocess ger konkreta och relevanta exempel ett bättre underlag för att bedöma kompetens. Ju tydligare du kan beskriva hur du har agerat i olika situationer, desto lättare blir det för arbetsgivaren att förstå hur dina styrkor kan komma till nytta i rollen.

Du behöver inte hitta den mest imponerande beskrivningen av dig själv. Fokusera på att beskriva dina styrkor på ett sätt som är konkret, relevant och förankrat i det du faktiskt har gjort.

Det är inte bara enklare att förbereda, det är också det som ger den som intervjuar dig något att faktiskt gå på.