Har du så bra koll på rekrytering som du tror?
I serien Mythbusters avslöjar vi sanningen bakom rekryteringens mest ihållande myter!
Slår erfarenhet god inlärningsförmåga? Är det för tidskrävande att rekrytera evidensbaserat
och är tester i rekryteringsprocessen överskattat?
Det och mycket mer tar vi reda på i Mythbusters!
Kolla in filmerna nedan!
Myt eller sanning?
”Referenser ska man inte stirra sig blind på.”
”Ett personligt brev är ett bra sätt att utvärdera en kandidat.”
”Jag fick inga frågor, det känns som att kandidaten har lågt engagemang.”
”Dolda referenser är inte särskilt bra.”
”Det blir ofta rätt för jag är så duktig på rekrytering.”
Välgrundade rekryteringsbeslut för framgångsrika anställningar
Vi på Framtiden förstår vikten av att rekrytering och urval baseras på fakta och inte på föråldrade myter och fördomar. Därför är vi glada att presentera vår nya serie Mythbusters!
Vi vet att många av er står inför utmaningar när det gäller att identifiera och attrahera rätt talanger, och vi är här för att hjälpa er navigera genom den komplexa världen av rekrytering. Genom att avslöja vanliga myter och missuppfattningar hoppas vi kunna ge er insikter och verktyg för att ta mer informerade beslut när ni bygger era team.
Är du intresserad av att veta mer om fallgropar inom rekrytering och urval?
Vi har sammanställt verktygs-kit till dig som är intresserad av att veta mer om framtidens rekrytering. Skriv in dina uppgifter i formuläret så skickar vi materialet direkt till din mejlbox.
Till formuläretHar du frågor om rekrytering och urval som du vill att vi tar upp?
Skicka in ditt påstående till marknad@framtiden.com så tar vi upp ditt ämne i kommande avsnitt!
Vill du ha hjälp att hitta personal?
”*” anger obligatoriska fält