Myth busters
Slå hål på myterna inom rekrytering
Har du så bra koll på rekrytering som du tror?
I serien Mythbusters avslöjar vi sanningen bakom rekryteringens mest ihållande myter! Slår erfarenhet god inlärningsförmåga? Är det för tidskrävande att rekrytera evidensbaserat
och är tester i rekryteringsprocessen överskattat?
Det och mycket mer tar vi reda på i Mythbusters!
Kolla in filmerna nedan!
”Referenser ska man inte stirra sig blind på.”
”Dolda referenser är inte särskilt bra”
”Det blir ofta rätt när jag rekryterar för jag är så duktig på rekrytering.”
”Jag fick inga frågor, det känns som att kandidaten har lågt engagemang.”
”Svårt att attrahera personer till vår bransch”
”Den här personen är för ung för att klara av jobbet.”
”Ett personligt brev är ett bra sätt att utvärdera en kandidat.”
”Har man tränat eller tävlat på en hög nivå, då är man rätt person för jobbet.”
”Det tar för lång tid att jobba evidensbaserat”
”Kvotering funkar inte överhuvudtaget”
”Det går inte att attrahera kvinnliga kandidater till det här jobbet.”
”Det ska inte bara vara bra, det ska också kännas bra”
”Kandidater som fiskar efter högre lön, dem ska vi akta oss för.”
”Kandidaten som jag träffades nylige, den känns mycket bättre”
Välgrundade rekryteringsbeslut för framgångsrika anställningar
Vi vet att många av er står inför utmaningar när det gäller att identifiera och attrahera rätt talanger, och vi är här för att hjälpa er navigera genom den komplexa världen av rekrytering. Genom att avslöja vanliga myter och missuppfattningar hoppas vi kunna ge er insikter och verktyg för att ta mer informerade beslut när ni bygger era team.
Vi har sammanställt verktygs-kit till dig som är intresserad av att veta mer om framtidens rekrytering. Skriv in dina uppgifter i formuläret så skickar vi materialet direkt till din mejlbox.