Rekrytering inom energibranschen
Vi hjälper företag att rekrytera ingenjörer och tekniska specialister till energibranschen
Rätt kompetens för energibranschen
Energiomställningen innebär omfattande investeringar i elnätsutbyggnad, industriell elektrifiering och investeringar i kärnkraft. Utvecklingen ställer höga krav på teknisk kompetens och skapar ett långsiktigt behov av ingenjörer inom flera specialistområden.
Kundsamarbeten inom energibranschen
Fem omgångar kärnkraftstalanger med AFRY
2026/2027 genomförs den femte omgången av vårt talangprogram inom kärnkraft tillsammans med AFRY. Nyexaminerade och juniora ingenjörer kliver direkt in i konsultuppdrag, och parallellt med uppdragen får de utbildning, gemensamma aktiviteter och ett nätverk, vilket ger en trygg start i branschen.
Varför Framtiden?
Genom samarbeten med flera av energibranschens ledande aktörer har vi byggt upp ett starkt nätverk och god kunskap om de kompetensutmaningar som präglar energisektorn. Vi förstår vad som krävs i projekt inom elnät, kraftöverföring och kärnkraft, och vilka profiler som passar in i era verksamheter.
Tre saker som kännetecknar samarbetet med Framtiden:
- Vi förstår branschens krav: Vi förstår de tekniska rollerna inom elkraft, konstruktion och projektledning, och de höga krav på säkerhet som gäller, inte minst inom kärnteknisk verksamhet.
- Vi når ingenjörerna andra rekryteringar missar: Genom aktiv kandidatsökning och långsiktiga relationer når vi kvalificerade ingenjörer, även de som inte söker aktiv. Med talangprogram tar vi dessutom in ny kompetens i energibranschen.
- Ett upplägg som matchar behov: Från en enskild rekrytering till talangprogram och teamlösningar. Vi hjälper er att hitta rätt ingenjörer, från nyexaminerade till seniora specialister, även till orter utanför storstäderna.
Hög konkurrens om profilerna
Elnätsutbyggnad, industrins elektrifiering och ny kärnkraft drar alla i samma kompetens, ofta samtidigt. Inom kärnkraft tar det år att bygga upp erfarenhet, och en stor del av dagens experter går snart i pension. Säkerhetsprövningar gör processerna längre, och när arbetsplatsen ligger långt från storstäderna krymper urvalet ytterligare. Därför behöver kompetensförsörjningen planeras långsiktigt.
Roller vi rekryterar
Vi hittar ingenjörer och tekniker inom bland annat:
✔ Elkraft och högspänning
✔ El- och mekanikkonstruktion
✔ Automation och test
✔ Projektledning och projektering
✔ Driftsättning
✔ Kvalitet och säkerhet
✔ Nätteknik
Vanliga frågor om rekrytering inom energibranschen
Vi rekryterar bland annat elkraft- och högspänningsingenjörer, el- och mekanikkonstruktörer, projektingenjörer, projektledare, automations- och testingenjörer, driftsättare och nättekniker.
Ja, vi har erfarenhet av rekryteringar till verksamheter med höga säkerhetskrav. Våra rekryterare förstår de särskilda krav som ställs på både kandidater och rekryteringsprocesser och anpassar vårt arbete efter verksamhetens behov och förutsättningar.
Nyexaminerade ingenjörer anställs hos oss och arbetar i uppdrag hos er under ett år, med målet att därefter anställas av er. Under programmet får de utbildning och coachning som ger dem goda förutsättningar att växa in i rollen. Upplägget anpassas efter era behov.