Gen Z på arbetsmarknaden – såhär ser deras förväntningar ut
En ny generation har tagit klivet in på arbetsmarknaden. Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, ifrågasätter gamla sanningar om hur arbetslivet ska fungera. För dig som arbetsgivare innebär det nya möjligheter men också en del förväntningar på förändring.
Vad är det som driver Generation Z – och hur skapar man en arbetsplats där de trivs, utvecklas och vill stanna?
Vi har listat fyra områden som är särskilt viktiga för Generation Z – och vad du som arbetsgivare kan göra för att attrahera, engagera och behålla nästa generations talanger.
Kontinuerligt lärande
Generation Z är ambitiös, nyfiken och van vid att ständigt ha tillgång till ny kunskap. De har vuxit upp med YouTube-tutorials, onlinekurser och TikTok-hacks, och förväntar sig att kunna fortsätta utvecklas i samma takt på arbetsplatsen.
Enligt World Economic Forum’s Future of Jobs Report (2023) rankar Gen Z kontinuerlig kompetensutveckling som en av de viktigaste faktorerna för att känna sig engagerade på jobbet. De söker miljöer där de får växa, både professionellt och personligt.
Vad kan du som arbetsgivare göra för att skapa motivation och engagemang? Mentorskap, feedback, digitala utbildningar och tydliga utvecklingsplaner är initiativ som engagerar medarbetare och bygger lojalitet på arbetsplatsen.
De söker mening, inte bara ett jobb
Något som tydligt utmärker Generation Z är deras värderingsstyrda syn på arbetslivet. För dem är det inte nog att ha ett jobb, det ska också kännas meningsfullt.
Enligt Deloittes globala rapport från 2023 vill tre av fyra Gen Z:are att deras arbete ska bidra till något större. De lägger stor vikt vid syfte, samhällsnytta och hållbarhet, och låter dessa delar påverka vilka arbetsgivare de väljer.
Det räcker alltså inte att bara prata om värderingar, ni behöver visa vad ni faktiskt står för. Arbetsgivare som är autentiska, äkta och värderingsstyrda har därför ett starkare utgångsläge i mötet med den nya generationen.
Flexibilitet i arbetslivet
Pandemin bidrog till att påskynda utvecklingen mot mer flexibla arbetssätt, och för Generation Z har det blivit något de mer eller mindre förväntar sig. Enligt en studie uppger över hälften att de skulle tveka inför ett jobb som inte erbjuder någon form av flexibilitet, till exempel distansarbete eller flexibla arbetstider.
Men flexibilitet handlar om mer än var man jobbar, det handlar också om hur man jobbar. Balansen mellan arbete och privatliv värderas högt, och många ser hälsa och välmående som en viktig del av sitt yrkesliv. Arbetsplatser som vill attrahera och behålla medarbetare gör rätt i att tänka på helheten: att inte bara erbjuda flexibla arbetssätt, utan också främja en kultur som uppmuntrar återhämtning, tydliga gränser och mental hälsa.
Teknik som fungerar – och engagerar
Gen Z har vuxit upp med internet som en självklar del av vardagen, så det är inte konstigt att de är snabba på att lära sig och ta till sig ny teknik. Men det innebär också att de har tydliga förväntningar, och ofta ett lägre tålamod för gamla system och långsamma verktyg.
Därför är det viktigt att de digitala lösningarna på arbetsplatsen är uppdaterade, lättanvända och ett bra stöd i vardagen. Att investera i moderna digitala verktyg är inte längre bara en IT-fråga, utan en viktig del av ert arbetsgivarvarumärke.
Så bygger vi framtidens arbetsplatser
Vi vet att denna generations talanger kommer med nya förväntningar på er som arbetsgivare, men vi vet också att de öppnar dörrar till nya möjligheter.
Är du på jakt efter personal? Besök framtiden.com/rekrytera.