
Millennials på arbetsmarknaden: Helen Truong
Varför valde vi Helen? Helen började hos oss på Framtiden som en..
När det kommer till rekrytering och att rekrytera olika typer av medarbetare kan det vara svårt att veta vad som är rätt och fel. Du kanske står i en ström av medarbetare som lämnar, blir föräldralediga eller får nya roller inom bolaget. Hög personalomsättning och att hitta ny personal kan vara knepigt och tidskrävande. Här hittar du lite inspiration för hur du kan tänka när du anställer nya unga medarbetare, behöver rekrytera eller en hel del inspiration till hur du faktiskt behåller dina medarbetare.
Varför valde vi Helen? Helen började hos oss på Framtiden som en..
Din personalomsättning är relativt hög och du är i desperat behov av..
Tid, energi och pengar: det är något som väldigt få är intresserade..
Hur ser olika typer av ledarskap ut på din arbetsplats och hur..
Finns det något mer skräckinjagande än att inte lyckas behålla kompetent personal?..
Hela 75 procent av alla som är arbetsföra kommer snart tillhöra generationen..
Dina unga talanger, eller millennials, är sitt jobb. Därför är det viktigt..
Plötsligt står du där; något fattas hos dig som arbetsgivare och du..
Det är bara att inse att många av rollerna inom exempelvis IT-branschen..
Har du också stött på unga kollegor som knappt hinner bli varma..