Så vet du om dina millennials inte trivs på jobbet – 5 signaler

Har du också stött på unga kollegor som knappt hinner bli varma i kläderna innan det är dags att byta jobb igen? När det kommer till millennials (eller generation y som du också kan kalla personer födda 80-millenniumskiftet) så kommer de in med en helt annan syn på arbete och personaltrivsel än vad du kanske är van vid. 

Att millennialls vill byta jobb eller göra nystarter kan vara problematiskt på flera sätt. Men det är bara att acceptera läget eller börja tänka utifrån deras behov. Att byta jobb och säga upp sig är ett beslut som för många sitter ganska långt in. Du kan därför räkna med att en missnöjd millennial presterar sämre och kan sprida negativ energi på arbetsplatsen. I värsta fall har din medarbetare trivts så dåligt sista tiden att hen talar illa om dig som arbetsgivare. Du har säkert varit med om att känna så själv någon gång? En missnöjd millennial innebär på sikt att du ökar kostnaderna för rekrytering, då du kontinuerligt tvingas lära upp nya medarbetare.

Men är det då värt att anställa millennialls?

Ja, det skulle nästan räknas som oundvikligt. Till år 2025 beräknas nämligen tre av fyra arbetsföra tillhöra millenniegenerationen, eller internetgenerationen som de också kallas. Därför är det viktigt att tänka ett steg längre när det kommer till din personalomsättning. Vissa delar av personalen omsätts ju naturligt i form av generationsväxling och omorganisation; hur tråkigt och omständligt det än må vara hör detta till livet och är något som går att jobba proaktivt med. 

Men hur förutser du problemet när din millennie-personal slutar en efter en på grund av dålig personaltrivsel? Ibland kanske det är en hel grupp av medarbetare som bestämmer sig för att sluta samtidigt. Då gäller det att ta action direkt och kanske ta hjälp av en extern aktör. Men, för att ligga steget före dina medarbetare och slippa stå där med dyra felrekryteringar: hur vet du att dina millennials börjar tappa motivationen och kanske funderar på att byta jobb? 

Det finns 5 signaler som tyder på bristande personaltrivsel bland millennials:

  • Dina millennials är oinspirerade och saknar ett syfte med arbetet eller rollen de har.
  • De känner sig inte uppskattade av dig, sina kollegor eller sin närmsta chef.
  • Får de inte tillräckligt med ersättning börjar de skruva på sig. De är medvetna om deras eget värde och att de är eftertraktade på arbetsmarknaden. 
  • De har inte balans mellan jobbet och hemmet. Detta märks tydligt om de börjar halka efter i sina arbetsuppgifter.
  • De börjar dra sig undan sociala sammanhang du anordnar för att hålla ihop gruppen.

Genom att arbeta med employer branding och att tänka ett snäpp längre på personaltrivsel går det i största mån att undvika uppsägningar som har med arbetsmiljö och trivsel att göra. Eftersom den nya generationen (millennials, generation y eller kalla dem internetgenerationen) kommer att ta över stora delen av arbetsmarknaden inom en snar framtid kan det vara läge att redan nu ha koll på vad som egentligen får en millennial att trivas på arbetsplatsen till den grad att hen blir arbetsplatsen trogen – i många år framöver.

Många millennials på jobbet?

Få koll på vad unga talanger värdesätter hos dig som arbetsgivare.

Jag godkänner att Framtiden AB behandlar mina personuppgifter enligt integritetsskyddspolicyn Läs mer